派遣员工退休支付退休费用吗

派遣员工退休后，通常应由用人单位支付退休费用。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，但其实际用工单位也需承担一定责任。退休费用的支付主体一般为用人单位，即在此情境下为劳务派遣单位。然而，若派遣协议或劳动合同中有特别约定，实际用工单位也可能承担支付责任。提醒：若派遣单位或用工单位拒绝支付退休费用，或双方就支付主体存在争议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度上，处理派遣员工退休费用支付问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，建议先尝试与派遣单位和用工单位进行友好协商，寻求共识。若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，最后可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与派遣单位和用工单位明确退休费用的支付主体、金额及支付方式，并尽量达成书面协议。2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，由其组织双方进行调解，争取达成和解协议。3. 仲裁阶段：若调解不成，劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，作出裁决。双方应遵守裁决结果。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出最终判决。在此过程中，应准备好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单等，以证明自己的权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。