您可以依法请病假，领导无权拒绝。若领导拒绝，您可申请劳动仲裁。《劳动法》规定，员工有权请病假，且病假期间公司应支付工资。若因此事辞职，也需按规定提前30日递交书面辞职报告。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对领导拒绝请病假：1.沟通解释：首先向领导详细说明病假原因，争取理解。2.书面申请：如领导仍拒绝，可提交书面病假申请，并保留证据。3.寻求帮助：向人事部门或法律顾问咨询，了解公司规定及法律权益。4.劳动仲裁：若上述方法均无效，可考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导拒绝请病假的情况，您可以通过与领导沟通、向人事部门反映或申请劳动仲裁等方式处理。首先尝试与领导理性沟通，说明病假原因；若沟通无果，可向人事部门投诉或咨询法律意见。选择处理方式时，需考虑效率与和谐，劳动仲裁为最终手段。
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