补休工资依据劳动法计算，需按工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。依据《劳动法》，未正确计算补休工资可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷，甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补休工资这样算：首先明确工资基数，然后除以21.75得日薪，再乘以月计薪天数和出勤比例。具体操作：1.确认员工月工资总额；2.根据月计薪天数（通常21.75天）计算日薪；3.结合员工实际出勤天数比例，计算应得补休工资。若涉及加班或特殊假期，需相应调整计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理补休工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与员工协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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