新员工试用期工资八折需协商，不得低于法定标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资。未及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题需解决。操作：1.与用人单位沟通，要求明确试用期工资并不得低于法定标准；2.若沟通无果，查阅集体合同或咨询劳动仲裁机构；3.必要时，可提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工试用期工资问题，常见处理方式为协商或参考集体合同。首先应与用人单位协商，明确试用期工资待遇；协商不成时，可参考集体合同或申请劳动仲裁来维护权益。
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