高血压调岗后恶化，单位应妥善处理。依据《劳动合同法》，单位应另安排工作，医疗期满仍不能从事可解除劳务合同并支付补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高血压调岗恶化需应对。操作如下：1. 评估员工健康状况，如能工作则合理调岗，确保工作环境适应其身体状况。2. 若调岗后仍不能胜任，与员工协商解除合同，依据《劳动合同法》支付经济补偿。3. 整个过程需保持沟通，确保双方权益，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高血压调岗后恶化，常见处理方式为调岗或协商解除合同。若员工仍能工作，应合理调岗；若不能，可协商解除合同并支付经济补偿，选择时需考虑员工健康状况及单位实际需求。
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