领导骂人，员工可报警或起诉。依据《治安管理处罚法》及《劳动合同法》，辱骂属违法行为，暴力威胁可解除劳动合同并索赔。不及时处理可能导致员工心理受创，影响工作氛围和效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导骂人，员工可选择报警、起诉或向高层反映。若行为恶劣，建议直接报警；若涉及劳动权益，可向高层反映并考虑解除劳动合同，依据情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导骂人应对如下：1. 保留证据，如录音录像，报警处理，依据《治安管理处罚法》维护权益；2. 若领导暴力威胁，拒绝劳动，向高层反映，依据《劳动合同法》解除劳动合同并索赔；3. 情节轻微，可尝试沟通解决，或请求第三方调解，避免冲突升级。
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