您提到公司违法解除合同并拒绝支付九级工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非因工伤职工法定过错，用人单位不得解除合同。若公司违法解除，您有权要求继续履行合同或获得经济补偿金二倍的赔偿金。同时，工伤赔偿是法定权益，公司必须支付。若公司拒绝，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》及相关工伤法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工伤赔偿，具体操作如下：若公司未主动赔偿，先与公司协商；协商无果，收集工伤认定、医疗证明、工资记录等证据；向当地社会保险行政部门申请工伤认定；认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；根据鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿；仲裁不成，向法院提起诉讼。确保每一步都依法进行，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应首先确认工伤员工的伤残等级为九级，并依据《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金等工伤待遇。同时，公司不得因员工工伤而违法解除合同，应保障员工就业权利。若需解除合同，必须确保符合法定条件并支付相应经济补偿。公司应积极配合员工进行工伤认定和伤残等级鉴定，确保赔偿程序合法合规，保障员工合法权益。
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