不合法。试用期离职不发工资违反《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资。若不及时支付，根据《劳动法》相关规定，劳动者有权要求支付并可能面临法律责任。严重影响劳动者权益，可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职不发工资，常见处理方式是首先与用人单位协商要求支付；协商无果则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先尝试协商，快速解决问题；若遇阻，则及时采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按时支付工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维权。
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