工作受伤骨折没有保险怎么处理

工作受伤骨折没有保险，赔偿责任一般由用人单位承担。以下分不同情况为你详细说明：1. 若用人单位未依法为你缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》规定，你因工作受伤骨折产生的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等，全部由用人单位按照条例规定的项目和标准支付。2. 若用人单位否认劳动关系：你需要先通过劳动仲裁等方式确认与用人单位存在事实劳动关系，之后才能进一步主张工伤赔偿。3. 若用人单位无力支付赔偿费用：你可以尝试与用人单位协商分期支付，若协商不成，可向法院申请强制执行，若用人单位确实无履行能力，后续处理会相对复杂。
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针对工作受伤骨折没有保险的情况，《工伤保险条例》第六十二条对赔偿责任有明确规定。该条例第六十二条指出：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”在工作中受伤骨折，属于工伤范畴，由于用人单位未为你缴纳保险，所以原本应由工伤保险基金支付的各项费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，都需由用人单位全部承担。因此，你有权要求用人单位按照上述规定支付你因工作受伤骨折的各项赔偿。
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工作受伤骨折没有保险，为维护自身权益，你可采取以下实用行动建议：1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得赔偿的关键前提，只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。2. 收集固定相关证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等；同时保留好医疗记录、费用清单、事故现场照片或视频等与工伤相关的证据，这些证据是你主张权益的重要支撑。3. 与用人单位协商赔偿：在拿到工伤认定决定书后，可与用人单位就赔偿金额和支付方式进行协商，若协商能达成一致，签订书面赔偿协议，可快速解决问题。4. 申请劳动仲裁：若协商不成，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工伤保险待遇。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的实际履行能力以及自身维权的时间成本。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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工作受伤骨折没有保险，可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生后1年内提出。例如，你在2023年1月1日工作受伤骨折，若直到2024年1月2日才申请工伤认定，就超过了法定时效，社会保险行政部门可能会不予受理，你将无法通过工伤认定程序获得赔偿。2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系或工伤事故的直接证据。比如，你在小作坊工作受伤骨折，没有工资条、工作证，同事也因害怕被辞退不愿作证，这种情况下，你可能难以证明与用人单位存在劳动关系以及事故是因工作原因发生，从而影响工伤认定和赔偿主张。