首先实习生应尝试与用人单位协商解决劳动纠纷。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，实习生作为劳动者，在面临劳动纠纷时，有权利也有义务首先与用人单位进行协商。协商是解决纠纷的首选方式，体现了双方的和解意愿。若协商无果，法律提供了劳动仲裁和诉讼的途径来维护实习生权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工作条件恶化等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生劳动纠纷处理如下：1. 协商：直接与用人单位沟通，寻求和解。2. 劳动仲裁：若协商不成，根据《劳动争议调解仲裁法》准备材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 诉讼：对仲裁结果不服，依据《劳动法》等法律，向法院提起诉讼，要求公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习生劳动纠纷的常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。面对纠纷，应先尝试与对方协商，这是最高效、最和谐的方式。若协商无果，则应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提起仲裁。仍不服的，可依据《劳动法》向法院提起诉讼，以确保合法权益得到维护。
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