单位降绩效可能违反劳动法，需具体分析。依据《劳动法》，未经协商单方降绩效违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降绩效违法。处理方式：1. 与单位协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如绩效单、合同等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降绩效常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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