在企业实习六个月后没有收到实习证明，我应该怎么做？

应先与企业HR或负责人沟通，了解未发放实习证明的原因。分析说明：从法律角度来看，实习证明是实习生与企业之间实习关系结束的一种证明文件，虽然并非所有实习关系都受劳动法严格调整，但实习证明的发放通常会在实习协议中有所约定。若企业无故不发放实习证明，可能构成对实习协议的违反，实习生有权要求企业履行协议。提醒：若企业拒绝沟通或明确表示不发放实习证明，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商解决：首先，整理好实习期间的相关证据，如实习协议、工作记录等，与企业HR或负责人进行面对面或书面沟通，明确表达自身诉求，并听取企业方的意见，争取达成双方都能接受的解决方案。2.法律途径解决：若协商无果，实习生可准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求企业履行发放实习证明的义务，并承担因此造成的损失。同时，也可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，利用仲裁程序快速解决纠纷。在诉讼或仲裁过程中，实习生应积极配合律师或仲裁员的工作，提供必要的证据和信息，以争取最佳结果。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即与企业进行友好沟通，明确双方权利义务，争取达成发放实习证明的共识；二是法律途径解决，如协商无果，实习生可依据实习协议及相关法律规定，向人民法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择建议：若双方关系尚好，且问题有望通过沟通解决，建议先尝试协商解决；若企业态度强硬，沟通无果，则应及时转为法律途径解决，以维护自身合法权益。