可以立刻离职。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，员工有权书面提出离职后立即走人，并可要求单位支付相关补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商和劳动仲裁。应先尝试与单位协商，要求支付工资及补偿；协商不成时，可在离职后一年内申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可立刻离职。操作如下：1.书面提出离职，保留证据；2.与单位协商，要求支付工资、押金、经济补偿金等；3.若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等；4.在离职后一年内，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护权益。
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