没给员工购买社保被告怎么办

公司未给员工购买社保被员工起诉，处理方式需根据具体情况而定。若员工因公司未购买社保提起诉讼，应根据不同情况作出应对。具体如下：1. 如果公司确实未依法为员工缴纳社保，应及时补缴，并承担相应的滞纳金和罚款。2. 如果员工已签署放弃社保的协议，公司仍需依法缴纳，但可主张员工存在过错。3. 如果公司已经注销或破产，可能影响社保补缴的执行，应向法院或清算组申报债权。4. 如果员工与公司不存在劳动关系（如劳务关系），则社保义务不适用，公司可据此抗辩。5. 如果公司已为员工办理了社保登记但员工未缴纳个人部分，公司可主张已履行法定义务。6. 如果员工投诉或起诉已超过法定时效，公司可提出时效抗辩，避免承担补缴义务。
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针对公司未给员工购买社保被诉的问题，可依据相关法律法规进行分析适用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴费。若公司未依法履行该义务，员工有权投诉并要求补缴。第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以罚款。此外，《劳动保障监察条例》第九条明确劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其合法权益的行为。因此，员工投诉或起诉公司未缴纳社保是有法律依据的。在具体适用上，若公司未为员工办理社保登记，适用第八十四条进行行政处罚；若虽已登记但未实际缴纳，适用第六十三条责令补缴。若员工自愿放弃社保，公司仍不能免责，但可在责任划分上主张员工存在过错。因此，公司在应诉过程中应结合事实与法律依据进行抗辩，确保自身权益不受不当侵害。
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面对员工因未购买社保提起的诉讼，建议公司采取以下实用行动方案。1. 收集证据：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，用以证明是否存在劳动关系及社保缴纳状态，确保在诉讼中能有效举证。2. 核查员工是否签署放弃社保协议：如存在此类协议，虽不能免除公司法定义务，但可作为员工存在过错的证据，在责任划分中起到积极作用。3. 与社保机构沟通确认补缴方案：若确属未缴纳，应主动与社保征收机构沟通补缴事宜，避免进一步的行政处罚。4. 咨询专业律师：由专业律师根据案件具体情况制定应诉策略，包括是否抗辩、如何举证、是否调解等。选择解决方案时，应重点考虑员工与公司之间是否存在真实劳动关系、社保是否可补缴、诉讼时效是否已过等核心因素。如您正面临此类诉讼，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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公司未给员工购买社保可能面临以下法律风险，需引起高度重视。1. 补缴及滞纳金风险：如员工投诉属实，公司需为员工补缴社保，并可能承担滞纳金。例如，某公司未为员工缴纳三年社保，最终被社保机构责令补缴并加收滞纳金，公司额外支出数十万元。2. 行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条，未办理社保登记的公司可能面临罚款。例如，某公司因未为10名员工办理社保登记，被劳动监察部门罚款5万元，并对负责人处以2000元罚款。上述风险不仅带来经济损失，也可能对公司声誉和员工关系造成严重影响。建议企业尽早规范社保缴纳行为，避免陷入法律纠纷。