退休人员与原单位是否存在劳动关系需具体判断。依据相关法律规定，未领养老金且有劳动合同或用工事实则存在劳动关系；已享养老保险待遇则按劳务关系处理。《劳动合同法》等对此有明确规定。若错误处理，可能导致权益受损或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休人员劳动关系处理需视情况而定。常见方式为：先确认是否领取养老金，再判断有无劳动合同或用工事实。未领养老金且有合同或事实，按劳动关系处理；已领养老金，则按劳务关系。选择处理方式需依据实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休人员劳动关系需分类处理。未领养老金且有劳动合同，按劳动关系处理；有用工事实但无合同，也需认定劳动关系。已领养老金，则与单位形成劳务关系。具体操作：查看养老金领取情况，检查劳动合同或用工事实证据，据此确定关系性质。
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