入职报告血压高可以通过么

入职报告血压高是否影响入职需视公司规定而定。分析：从法律角度看，入职体检的结果是否影响录用，主要取决于公司的招聘政策、岗位要求及劳动合同约定。若高血压不影响岗位工作，且公司无特别规定，则不应成为阻碍入职的理由。但部分高风险或特殊行业可能对健康状况有严格要求。提醒：若因血压高被公司拒绝录用，且认为该决定不合理，问题可能较严重，建议及时咨询律师，评估是否存在就业歧视或违反劳动法的情形。
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具体操作：1. 若公司规定高血压不影响入职，但个别部门有异议，可提供医生诊断证明，说明高血压不影响工作，争取入职机会。2. 若公司明确拒绝因高血压入职，先了解拒绝的具体原因，与公司协商，看是否能调整岗位或提供健康改善计划以满足入职条件。3. 协商不成，按照公司规定流程提出正式申诉，附上专业医疗意见，要求重新评估录用决定。4. 若申诉无效，且认为公司行为违反劳动法或构成就业歧视，可咨询律师，准备相关证据，考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理入职报告血压高的问题，通常有协商、申诉和寻求法律援助等途径。- 协商：与公司HR或相关负责人沟通，了解拒绝原因，尝试提供医生证明等额外信息。- 申诉：若协商无果，可按照公司内部流程提出申诉，要求重新评估。- 寻求法律援助：认为权益受损时，可咨询律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：根据具体情况，若公司态度积极，可先尝试协商；若沟通不畅，再考虑申诉或法律途径。