单位以调职为由降职降薪，若未经协商则违反劳动法。依据《劳动合同法》，调整岗位和薪水需双方协商一致，单方变更无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降职降薪需协商。操作如下：1.与单位沟通，了解降职降薪原因，提出质疑；2.要求单位出示降职降薪的合法依据，如规章制度或合同约定；3.若单位无法提供或协商不一致，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原职位及薪资或获得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职降薪，常见处理方式为协商或仲裁。首先应与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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